上市公司使用劳务外包是合法的，但需符合相关法律法规及合同约定。具体来说：

1. 合法性依据：劳务外包是企业将部分业务或工作发包给其他具有相应资质的单位完成，由承包单位自行安排人员按照要求进行工作。只要劳务外包行为符合法律法规规定，且双方签订了明确权利义务的合同，那么这种劳务外包行为就是合法的。

2. 注意事项：

   • 承包方应具备合法资质，包括营业执照、相关行业许可等。
   • 外包合同应详细明确双方的权利义务，如工作内容、质量标准、费用支付、违约责任等。
   • 劳务外包不能变相成为劳务派遣，避免出现将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议等违法情形。

3. 法律风险：如果公司在劳务外包过程中未严格遵守法律规定，或存在违反合同约定的情况，则可能面临法律风险。因此，在进行劳务外包时，公司应谨慎选择承包方，签订规范的合同，并严格履行合同义务。

综上所述，上市公司使用劳务外包是合法的，但前提是必须符合相关法律法规及合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。