结论：公司取消你的经理职位是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果你的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了经理职位的任免条件、程序等，且公司取消你经理职位的行为符合这些规定，那么公司的行为通常是合法的。例如，合同中可能约定了公司有权根据经营需要调整员工职位，且这种调整不构成违约。
   • 建议：在这种情况下，你可以先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解公司取消你经理职位的具体依据和程序。如果认为公司的行为存在不当之处，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。

2. 公司取消经理职位缺乏合理依据或程序违法：

   • 如果公司取消你的经理职位没有合理的依据，或者违反了劳动合同或公司规章制度中规定的程序，那么公司的行为可能构成违法。例如，公司没有提前通知你，或者没有按照规定的程序进行决策和通知。
   • 法律后果：在这种情况下，你有权向公司提出异议，并要求公司恢复你的经理职位或给予相应的补偿。如果公司拒绝，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：你可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、公司取消你经理职位的通知或决定等，以证明公司的行为缺乏合理依据或程序违法。然后，与公司进行协商或寻求法律援助。

3. 公司取消经理职位与歧视、报复等违法行为相关：

   • 如果公司取消你的经理职位是因为你的性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因，或者是因为你之前对公司提出了合法诉求（如要求加班费、社保等）而进行的报复行为，那么公司的行为明显违法。
   • 法律后果：在这种情况下，你不仅可以要求公司恢复你的经理职位或给予相应的补偿，还可以向相关部门投诉或举报公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：如果你怀疑公司取消你经理职位的行为与歧视、报复等违法行为相关，你可以收集相关证据，如公司内部的歧视性言论、报复行为记录等，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突或争执。
• 你可以先尝试与公司进行沟通协商，了解公司取消你经理职位的具体原因和依据，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

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