核心结论：逼迫职工离岗的补偿问题需分情况讨论，主要涉及是否构成违法解除劳动合同以及工龄工资的补偿标准。以下是具体分析：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     工龄工资补偿：若工龄工资是职工工资的组成部分（如固定发放的工龄补贴），应计入赔偿金计算基数；若工龄工资是额外福利（如一次性奖励），则需根据劳动合同或规章制度约定处理。

2. 若用人单位未解除劳动合同，但逼迫职工离岗（如停工、调岗降薪等）

   • 停工期间工资：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工的，用人单位需按劳动合同约定支付工资；若无约定，可按当地最低工资标准的80%支付生活费。
     
   • 调岗降薪：若用人单位单方面调岗降薪，劳动者可拒绝并要求按原合同履行；若因此离职，可主张经济补偿（按上述标准计算）。
     
   • 工龄工资保护：若工龄工资是劳动合同明确约定的工资组成部分，用人单位不得随意停发；若未约定，需结合单位规章制度判断是否合法。

3. 劳动者主动离职的补偿
   若劳动者因用人单位逼迫（如恶意刁难、拖欠工资等）被迫离职，可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿（标准同上）。但需注意：

   • 需保留用人单位逼迫的证据（如书面通知、录音、聊天记录等）；
     
   • 离职时需明确告知用人单位离职原因（如“因单位逼迫离岗被迫辞职”）。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、逼迫离岗的书面通知或录音等；
   
2. 与用人单位协商补偿方案；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或补偿计算细节。