关于职工被逼迫离岗后工龄补贴工资的计算标准，需结合具体情形和法律规定综合判断，以下是详细分析：

1. 若“逼迫离岗”被认定为违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     
   • 特殊情形：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 若“逼迫离岗”被认定为协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算标准与上述违法解除情形中的经济补偿标准一致。

   • 关键点：需保留协商一致的书面证据（如解除协议、录音等），以证明解除行为的合法性及补偿标准的约定。

3. 若“逼迫离岗”被认定为劳动者被迫辞职
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算标准同上。

   • 举证责任：劳动者需证明用人单位存在违法行为（如工资条、社保缴费记录等），以及被迫辞职的因果关系（如书面通知、录音等）。

4. 工龄补贴的特殊性

   • 定义：工龄补贴通常指用人单位根据劳动者工作年限给予的额外补贴，属于用人单位自主福利范畴，法律无强制性规定。
     
   • 计算依据：若用人单位规章制度或劳动合同中明确约定了工龄补贴的计算方式（如按工作年限递增、固定金额等），则按约定执行；若无约定，则可能无法主张。
     
   • 例外情形：若工龄补贴与经济补偿混同（如用人单位将工龄补贴作为经济补偿的一部分），则需结合具体协议和法律规定综合判断。

建议行动：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、解除通知、录音录像等，以证明劳动关系、工作年限、解除原因及补偿约定。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确解除性质及补偿标准，争取达成一致。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

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