即将达到法定退休年龄时被逼迫离职，是否可以申请经济补偿需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若用人单位以“达到法定退休年龄”为由直接终止劳动合同
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时用人单位无需支付经济补偿，但需依法为劳动者办理退休手续并支付养老金（若符合退休条件）。
   例外情形：若劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），且用人单位继续用工的，双方形成劳务关系而非劳动关系。此时若用人单位单方解除劳务关系，可能需承担违约责任（需结合具体合同约定）。

2. 若用人单位以“胁迫、欺诈”等非法手段迫使离职
   即使劳动者接近退休年龄，若用人单位通过威胁、降薪、调岗等非法手段逼迫离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可要求用人单位：

   • 继续履行劳动合同；
     
   • 或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作满1年支付2个月工资）。
     关键证据：需提供用人单位胁迫的证据（如录音、书面通知、证人证言等）。

3. 若劳动者主动提出离职（非被迫）
   若劳动者因用人单位压力自行提交辞职申请，通常视为自愿离职，无法主张经济补偿。但若能证明离职申请是在受胁迫、欺诈等情形下签署（如被威胁“不辞职就扣发工资”），可申请撤销辞职行为并主张赔偿。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括劳动合同、工资记录、胁迫证据（如微信聊天记录、录音）、退休手续办理情况等；
   
2. 区分离职性质：明确是用人单位单方终止合同，还是劳动者被迫辞职；
   
3. 优先协商：与用人单位沟通，要求按法定标准支付补偿；
   
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

如有进一步细节（如是否已享受养老保险、用人单位具体逼迫手段等），可向我补充说明，我会为您细化分析。