结论：私人货车老板拖欠工资的情况并非普遍现象，但确实存在，且可能涉及多种原因和法律后果。以下从多个角度为你详细分析：

一、拖欠工资的常见原因

1. 经营困难：私人货车老板可能因经营不善、资金周转困难等原因，暂时无法支付工资。这种情况下，老板可能会与员工协商延期支付或分期支付工资。
2. 恶意拖欠：部分老板可能出于个人利益考虑，故意拖欠员工工资，以获取更多的流动资金或减少成本支出。这种行为是违法的，且可能面临法律制裁。
3. 合同纠纷：如果员工与老板之间存在合同纠纷，如工资计算方式、支付时间等存在争议，也可能导致工资拖欠。这种情况下，双方需要通过协商或法律途径解决纠纷。

二、拖欠工资的法律后果

1. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位（包括私人货车老板）如果拖欠工资，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
2. 民事诉讼：员工有权向法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿金。如果法院判决老板支付工资而老板拒不执行，员工还可以申请法院强制执行。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果老板恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、应对拖欠工资的建议

1. 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果老板表示愿意支付但暂时无法支付，可以要求老板出具书面承诺或签订还款协议。
2. 向劳动保障部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉。劳动保障部门将依法进行调查处理，并责令老板限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动保障部门的处理结果不满意或老板拒不执行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据证明老板拖欠工资的事实。

四、预防拖欠工资的措施

1. 签订书面劳动合同：与老板签订书面劳动合同，明确工资计算方式、支付时间等关键条款，以便在发生纠纷时有据可查。
2. 保留相关证据：在日常工作中，注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
3. 及时关注老板经营状况：如果发现老板经营状况不佳或存在其他异常情况，及时与老板沟通并了解工资支付情况，以便及时采取措施维护自己的权益。

最后，拖欠工资是一个复杂的问题，可能涉及多种原因和法律后果。如果你遇到了类似的情况，不要慌张，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。