劳动争议行政诉讼程序主要包括以下几个步骤：

1. 起诉与受理

   • 起诉条件：劳动者或用人单位认为劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）作出的具体行政行为（如行政处罚、行政处理决定等）侵犯其合法权益，可在法定期限内（通常为知道该行政行为之日起6个月内）向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
     
   • 起诉材料：需提交起诉状、身份证明、行政行为文书（如处罚决定书）、证据材料等。
     
   • 受理审查：法院在收到起诉材料后，会在7日内审查是否符合立案条件，符合条件的予以立案并通知当事人。

2. 审理前的准备

   • 送达与答辩：法院立案后，会将起诉状副本送达被告（劳动行政部门），被告需在法定期限内（通常为15日）提交答辩状及证据材料。
     
   • 证据交换：法院可能组织双方交换证据，明确争议焦点。
     
   • 庭前会议：对于复杂案件，法院可能召开庭前会议，组织双方协商调解或明确庭审重点。

3. 开庭审理

   • 法庭调查：双方陈述事实、出示证据，法院对证据进行质证和认证。
     
   • 法庭辩论：双方围绕争议焦点进行辩论，法院可询问当事人或证人。
     
   • 最后陈述：双方总结观点，法院询问是否同意调解。
     
   • 调解与判决：法院可主持调解，调解不成的，依法作出判决。

4. 判决与执行

   • 一审判决：法院在审理期限内（通常为6个月）作出判决，判决可能维持、撤销或变更行政行为，或责令行政机关重新作出行政行为。
     
   • 上诉与二审：当事人不服一审判决的，可在15日内向上一级法院提起上诉，二审法院审理后作出终审判决。
     
   • 执行：判决生效后，被告需履行判决内容（如撤销错误处罚、赔偿损失等），拒不履行的，法院可强制执行。

5. 特殊程序

   • 复议前置：若法律、法规规定劳动争议需先申请行政复议（如对工伤保险缴费基数有异议），当事人需先向复议机关申请复议，对复议决定不服的再提起行政诉讼。
     
   • 直接起诉：若法律未规定复议前置，当事人可直接选择行政诉讼或行政复议。

注意事项：

• 劳动争议行政诉讼的被告是作出行政行为的劳动行政部门，而非用人单位或劳动者。
  
• 诉讼期间，行政行为原则上不停止执行，但法院可依申请裁定停止执行。
  
• 证据规则适用行政诉讼证据规定，与民事诉讼略有不同（如被告需承担行政行为合法性的举证责任）。
  

如有具体案件或程序疑问，可直接向我咨询，我会结合案情进一步分析。