结论前置：关于离职中断1个月后是否还能算作连续工作满12个月的问题，这主要取决于具体的法律规定以及离职和重新入职的具体情况。一般来说，单纯的离职中断1个月，并不直接导致连续工作年限的中断，但具体还需看离职和重新入职时的合同约定以及相关法律法规的适用。
一、法律法规角度
《劳动合同法》及相关规定：
- 我国《劳动合同法》并未直接规定离职中断后连续工作年限的计算方式，但连续工作年限通常与员工的工龄、年假、经济补偿等权益相关。
- 在实际操作中，连续工作年限的计算往往依据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的综合判断。
连续工作年限的认定：
- 连续工作年限一般是指员工在同一用人单位连续工作的时间。
- 如果员工离职后，在合理期限内（如1个月内）重新入职同一用人单位，且双方无特殊约定，通常可以认为连续工作年限未中断。
二、实际情况分析
离职与重新入职的间隔时间：
- 如果离职与重新入职的间隔时间较短（如1个月内），且双方无特殊约定，用人单位可能会认可员工的连续工作年限。
- 如果间隔时间较长，或者双方有特殊约定（如重新入职后重新计算工龄），则连续工作年限可能会中断。
用人单位的规章制度：
- 不同用人单位可能有不同的规章制度关于连续工作年限的计算。
- 员工在离职和重新入职前，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解连续工作年限的计算方式。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确规定了离职后重新入职时连续工作年限的计算方式，则应按照合同约定执行。
三、建议与注意事项
保留相关证据：
- 员工在离职和重新入职时，应保留好相关证据（如离职证明、重新入职合同等），以便在需要时证明自己的连续工作年限。
与用人单位沟通：
- 在离职和重新入职前，员工应与用人单位充分沟通，了解双方对连续工作年限的认定和计算方式。
咨询专业律师：
- 如果员工对连续工作年限的计算有疑问或争议，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。不过，既然你已经在向我咨询，有任何具体问题都可以直接问我，我会为你提供详细的法律解答。
总结来说，离职中断1个月后是否还能算作连续工作满12个月，并没有一个固定的答案。它取决于离职和重新入职的具体情况、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。因此，在处理这类问题时，员工应仔细了解相关法律法规和用人单位的规章制度，并与用人单位充分沟通，以维护自己的合法权益。