在一般情况下，并没有明确规定员工的哪一位亲属不可以申请公司的患病补助，但通常申请的主体是员工本人，若员工因病无法申请，其直系亲属或法定代理人可代为申请，不过具体能否申请成功还需看公司规定及相关法律法规的适用情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 申请主体的一般规定：

   • 患病补助的申请，原则上应由员工本人进行。这是因为员工本人最清楚自己的病情和需要，也最能准确表达自己的诉求。

2. 特殊情况下的申请主体：

   • 若员工因病情严重、意识不清或其他原因无法亲自申请，其直系亲属（如配偶、父母、子女）或法定代理人可以代为申请。这种情况下，直系亲属或法定代理人需要提供员工的医疗证明、身份证明以及自己与员工的关系证明等文件。

3. 公司规定的影响：

   • 不同的公司可能有不同的患病补助政策和申请流程。有些公司可能明确规定了申请的主体、条件和流程，包括是否允许亲属代为申请等。因此，在具体情况下，需要查阅公司的相关规定或政策文件。

4. 法律法规的适用：

   • 在劳动法律框架下，员工享有获得劳动保护、劳动条件和职业危害防护的权利。如果员工因工作原因患病或受伤，公司应依法提供相应的医疗和补助。然而，对于非工作原因的患病，公司的补助政策可能更多地基于公司内部的福利制度或劳动合同中的约定。
   • 如果公司的患病补助政策违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款），那么该政策可能无效，员工或其亲属有权依法维权。

5. 实际操作中的建议：

   • 如果员工需要申请患病补助但无法亲自办理，建议其直系亲属或法定代理人先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的具体政策和申请流程。
   • 在申请过程中，应准备好所有必要的证明文件，如医疗证明、身份证明、关系证明等，以确保申请的顺利进行。

总结来说，虽然并没有明确规定员工的哪一位亲属不可以申请公司的患病补助，但申请的主体通常是员工本人。在特殊情况下，直系亲属或法定代理人可以代为申请，但需符合公司的规定和相关法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。