结论：公司解除劳动通知中写“公司和您依法履行裁员前置沟通无果协商不成”这句话，不一定违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从法律程序角度分析

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，确实需要履行一定的前置程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告裁减人员方案等。如果公司在解除劳动通知中提到的“依法履行裁员前置沟通”是指已经完成了这些法定程序，并且确实存在协商不成的情况，那么这句话本身并不违法。

二、从通知内容真实性角度分析

1. 如果公司确实履行了前置程序且协商不成：

   • 那么通知中的这句话是对事实的客观描述，不构成违法。
   • 但公司仍需确保解除劳动合同的其他条件也符合法律规定，如支付经济补偿金等。

2. 如果公司未履行前置程序或虚构协商不成的情况：

   • 那么通知中的这句话就可能构成违法，因为公司未按照法定程序进行裁员，或者通过虚构事实来掩盖其违法解除劳动合同的行为。
   • 在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

三、从劳动者权益保护角度分析

无论公司是否在通知中写了这句话，劳动者都应关注自己的权益是否受到侵害。如果劳动者认为公司违法解除了劳动合同，可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与提醒

1. 对于公司：

   • 在解除劳动合同时，务必确保已经履行了所有法定程序，并保留好相关证据。
   • 通知内容应真实、准确，避免使用模糊或误导性的语言。

2. 对于劳动者：

   • 在收到解除劳动合同通知时，应仔细阅读通知内容，了解自己的权益是否受到侵害。
   • 如果对通知内容有疑问或认为公司违法解除了劳动合同，应及时咨询专业律师或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。