结论：高校给劳务派遣人员发放工会福利是否合规，需结合具体情况判断，若劳务派遣人员实际加入学校工会并符合工会福利发放条件，则合规；若未加入或不符合条件，则可能不合规。以下从不同角度详细分析：
一、劳务派遣人员与用工单位（高校）的关系
劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至高校工作。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣人员与高校之间不存在直接的劳动合同关系，但存在实际的用工关系。高校作为用工单位，对劳务派遣人员负有提供劳动条件、保障劳动安全等义务，但并不直接承担劳动合同上的雇主责任（如工资支付、社保缴纳等，这些由劳务派遣公司负责）。
二、工会福利的发放依据
工会福利的发放通常基于工会会员的身份和工会章程的规定。如果劳务派遣人员加入了高校的工会，并符合工会章程中关于福利发放的条件，那么高校给他们发放工会福利是合规的。这体现了高校对劳务派遣人员作为工会成员的平等对待。
三、可能不合规的情况
未加入工会：如果劳务派遣人员未加入高校的工会，那么高校给他们发放工会福利就缺乏明确的法律依据和工会章程的支持。这种情况下，发放福利可能被视为对非工会成员的额外优待，引发其他员工的不满或质疑。
不符合福利发放条件：即使劳务派遣人员加入了工会，但如果他们不符合工会章程中关于福利发放的具体条件（如工作年限、岗位性质等），那么高校给他们发放福利也可能不合规。
四、实际操作中的建议
明确工会章程：高校应明确工会章程中关于会员资格和福利发放的规定，确保劳务派遣人员加入工会和享受福利的条件清晰、透明。
与劳务派遣公司协商：高校可以与劳务派遣公司协商，就劳务派遣人员加入工会和享受福利的事宜达成一致意见，并明确双方的责任和义务。
保障劳务派遣人员权益：无论是否发放工会福利，高校都应保障劳务派遣人员的合法权益，如提供平等的劳动条件、保障劳动安全等。
五、法律后果
如果高校给不符合条件的劳务派遣人员发放工会福利，可能引发以下法律后果：
内部纠纷：其他员工可能对此表示不满，引发内部纠纷或投诉。
法律责任：如果高校的行为违反了工会章程或相关法律法规的规定，可能面临法律责任，如被要求纠正行为、赔偿损失等。
总结来说，高校给劳务派遣人员发放工会福利是否合规，取决于劳务派遣人员是否加入工会以及是否符合福利发放的条件。高校应明确相关规定，与劳务派遣公司协商，并保障劳务派遣人员的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。