结论：劳务派遣工与劳务派遣公司协商劳动纠纷不成时，是否继续上班打卡需分情况讨论，具体取决于纠纷的性质、双方协商的进展以及您的个人意愿和实际情况。
分析说明：
若纠纷尚未严重影响工作关系或未涉及解除劳动合同：
- 继续上班打卡：在这种情况下，建议您继续按照正常的工作时间上班打卡。这是因为，尽管存在劳动纠纷，但您与劳务派遣公司之间的劳动合同关系仍然存续。继续上班打卡可以确保您不会因旷工而被公司视为违反劳动合同，从而避免可能的法律风险和经济损失。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。在劳动纠纷未解决前，劳动者继续履行劳动合同是符合法律规定的。
若纠纷已导致工作关系严重恶化或公司已明确表示解除劳动合同：
- 考虑停止上班打卡：如果劳动纠纷已经导致您与公司之间的工作关系严重恶化，或者公司已经明确表示要解除与您的劳动合同，那么您可以考虑停止上班打卡。但在此之前，建议您先与公司进行书面沟通，明确表达您的立场和诉求，并保留好相关证据。
- 法律建议：即使在这种情况下，也建议您不要立即停止上班打卡，而是先咨询专业律师的意见。因为，如果公司最终并未解除劳动合同，而您却擅自停止上班打卡，可能会被视为旷工，从而面临被公司追究法律责任的风险。
- 后续行动：如果公司确实解除了与您的劳动合同，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。同时，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
若您希望继续与公司协商或寻求其他解决途径：
- 保持沟通并继续上班：如果您希望继续与公司协商解决劳动纠纷，或者希望通过其他途径（如调解、仲裁等）来解决问题，那么建议您保持与公司的沟通，并继续按照正常的工作时间上班打卡。这可以展示您的诚意和合作态度，有助于推动纠纷的解决。
行动建议：
- 保留证据：无论您选择继续上班打卡还是停止上班打卡，都建议您保留好与劳动纠纷相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 咨询律师：在处理劳动纠纷时，建议您及时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供针对性的法律建议和解决方案。
- 关注进展：密切关注劳动纠纷的进展情况，及时与公司沟通并了解公司的态度和立场。如果公司提出任何不利于您的方案或要求，您应及时向律师咨询并寻求帮助。
特殊场景：
- 如果劳务派遣公司已经明确表示要解除与您的劳动合同，并且已经向您发出了书面通知，那么您可以根据通知的内容和法律法规的规定，来决定是否继续上班打卡。如果通知中明确要求您立即停止工作并办理离职手续，那么您可以按照通知的要求执行；如果通知中并未明确要求您停止工作，或者您对通知的内容有异议，那么建议您先咨询律师的意见再作决定。
结束语：
劳务派遣工与劳务派遣公司之间的劳动纠纷是一个复杂而敏感的问题。在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，根据具体情况和法律法规的规定来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。