结论：人社局已认可工资但未认可军龄的情况下，能否找回军龄的认可，需视具体情况而定，但通常可以通过一定的法律程序和证据提交来争取。

分析说明：

1. 军龄认可的重要性：

   • 军龄在劳动法律关系中，往往与工龄、福利待遇等紧密相关。军龄的认可对于确定劳动者的工龄、计算经济补偿、享受特定福利等具有重要意义。

2. 军龄未被认可的可能原因：

   • 军龄未被认可可能是由于提交的材料不完整、不符合规定，或者人社局在审核过程中存在误解或疏忽。
   • 也可能是由于军龄与地方工龄的衔接政策不明确，导致人社局在认定上存在困难。

3. 争取军龄认可的途径：

   • 提交补充材料：如果军龄未被认可是由于材料不完整或不符合规定，劳动者可以积极与人社局沟通，了解具体需要补充的材料，并尽快提交。
   • 申请行政复议或提起行政诉讼：如果劳动者认为人社局的认定存在错误或不当，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请行政复议或提起行政诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的军龄，如军队转业干部审批表、军队服役证明等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 及时沟通：劳动者在发现军龄未被认可后，应及时与人社局沟通，了解具体原因和解决方案。
   • 保留证据：劳动者应妥善保管与军龄相关的所有证据，如军队服役证明、转业审批表等，以备不时之需。
   • 寻求专业帮助：如果劳动者在争取军龄认可的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 劳动者应首先与人社局沟通，了解军龄未被认可的具体原因。
• 根据人社局的要求，积极准备并提交补充材料。
• 如果认为人社局的认定存在错误或不当，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在整个过程中，劳动者应保留好所有与军龄相关的证据，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分维护。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受与其工龄、军龄等相关的福利待遇。
• 如果人社局在认定军龄时存在错误或不当，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。