结论前置：

1. 所有建立工会组织的企业均需按职工工资总额的2%拨缴工会经费。
2. 部分未建立工会组织但按规定需缴纳筹备金的企业，也可能需要缴纳类似工会经费的费用，具体依据当地政策执行。

详细解析：

一、已建立工会组织的企业

根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业、事业单位、社会组织等，若会员人数达到二十五人以上，应建立基层工会委员会；不足二十五人的，可单独或联合建立基层工会委员会，或选举组织员开展活动。已建立工会组织的企业，必须按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这笔经费是工会组织开展各项活动所必需的费用，包括职工教育、文体活动、困难职工帮扶以及维护职工合法权益等方面。

二、未建立工会组织的企业

对于未建立工会组织的企业，情况则相对复杂。部分地方规定，即使企业未建立工会组织，但只要存在工资发放行为，就需缴纳工会筹备金（某些地区视同工会经费）。这一规定的目的是督促企业尽快建立工会组织，以保障职工的合法权益。待工会组织建立后，这笔费用会按规定比例返还给企业工会使用。

三、特殊情况说明

• 工会组织未正常开展活动：若企业虽已成立工会组织但未能正常开展活动，暂不需缴纳工会经费。但企业需接受上级工会的帮助和指导，以尽快组建并激活工会组织。
• 地区差异：不同地区对于工会经费的征收政策和标准可能存在差异。例如，一些地区可能对小微企业给予免征或减征等优惠政策。因此，企业在缴纳工会经费时，需密切关注当地工会和税务部门的相关规定。

四、法律建议与注意事项

1. 及时缴纳：企业应确保及时、足额缴纳工会经费或筹备金，以避免因违规而面临的法律风险和额外费用。
2. 合规使用：对于工会经费的使用和管理，企业应遵循相关法律法规，确保资金使用的透明度和合法性。这有助于维护企业的良好形象，并促进劳动关系的和谐稳定。
3. 咨询与了解：在处理工会经费相关事宜时，如遇疑问或争议，建议及时向我咨询或查阅相关法律法规和政策文件。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和实用的操作建议。

综上所述，工会经费的缴纳与使用是企业与工会之间的重要经济活动。企业应严格按照法律规定执行，确保工会经费的合理、有效使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。