在煤矿上班却拿不到工资，这是不合法的，你有权要求用人单位支付应得的工资。 针对这种情况，我们可以从以下几个角度来分析和解决：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、可能的原因与应对策略
用人单位资金周转问题：
- 情况说明：有时候，用人单位可能因为资金周转问题而暂时无法支付工资。
- 应对策略：你可以与用人单位进行沟通，了解具体情况，并要求用人单位给出明确的支付时间表。如果用人单位确实存在困难，但愿意承担责任并给出合理的支付计划，你可以考虑给予一定的宽限期。
用人单位恶意拖欠：
- 情况说明：如果用人单位无正当理由拒绝支付工资，或者故意拖延支付时间，这可能构成恶意拖欠。
- 应对策略：在这种情况下，你应该坚决维护自己的权益。首先，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。然后，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
劳动合同问题：
- 情况说明：有时候，工资拿不到可能是因为劳动合同存在问题，如合同未签订、合同条款不明确等。
- 应对策略：如果劳动合同存在问题，你应该尽快与用人单位协商补签或修改合同。如果协商无果，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
三、具体行动步骤
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付计划。
收集证据：
- 如果沟通无果，开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集好的证据，向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门会进行调查，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师（即我，徐玲莉律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
总之，拿不到工资是不合法的，你有权要求用人单位支付应得的工资。 如果遇到这种情况，不要慌张，按照上述步骤行动，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。