企业困难期拖欠工资，劳动者可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 劳动者可以首先尝试与企业进行协商，了解企业拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，可以约定分期支付工资、延期支付工资等。
   • 在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、协商记录等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对企业进行调查，并要求企业支付拖欠的工资。
   • 投诉举报时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以证明自己与企业存在劳动关系，并且企业确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应明确载明仲裁请求、事实和理由等。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决后企业仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并判决企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼时，劳动者需要提交起诉状、相关证据材料等。起诉状应明确载明诉讼请求、事实和理由等。

额外建议：

• 在处理企业拖欠工资问题时，劳动者应保持冷静，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 劳动者应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动，以免错过维权时机。
• 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。