结论：单位内部查到员工参与赌博且盈利的，对于盈利的赌资，单位本身无权直接要求退回或没收，但可以依据内部规章制度进行处理，同时应向公安机关报案，由公安机关依法处理。

详细分析：

1. 单位无权直接处理赌资：

   • 赌资属于违法所得，其处理需依据相关法律法规进行。单位作为非执法机关，无权直接对员工的违法所得进行退回或没收处理。
   • 单位可以依据内部规章制度，如员工手册、行为规范等，对参与赌博的员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处分应基于单位内部的规章制度，且需符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

2. 应向公安机关报案：

   • 赌博是违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，参与赌博且情节严重的，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 单位在发现员工参与赌博后，应及时向公安机关报案，由公安机关依法对赌博行为进行调查处理。公安机关在调查过程中，会依法对赌资进行收缴、追缴或没收。

3. 赌资的最终处理：

   • 如果公安机关认定员工的赌博行为构成违法，那么赌资将被依法收缴或没收，上缴国库。
   • 如果员工的赌博行为不构成违法，或者公安机关未对赌资进行处理，那么单位也不能自行处理赌资。此时，单位可以依据内部规章制度对员工进行纪律处分，但不得侵犯员工的财产权。

建议：

• 单位应建立健全内部规章制度，明确禁止员工参与赌博等违法行为，并规定相应的纪律处分措施。
• 单位在发现员工参与赌博后，应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查处理工作。
• 单位在处理此类事件时，应确保处理过程合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

后续行动：

• 如果您作为单位负责人或相关人员，在处理此类事件时遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。