事业单位工作人员被强制措施后，其编制是否保留需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、强制措施的性质与影响

强制措施是司法机关在刑事诉讼过程中，为了保障诉讼的顺利进行，对犯罪嫌疑人、被告人采取的限制其人身自由的一种临时性措施。常见的强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕。这些措施本身并不直接决定事业单位工作人员的编制是否保留，但会对其工作状态和编制管理产生间接影响。

二、编制保留的法律依据与原则

1. 编制管理原则：事业单位的编制管理通常遵循“定编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则。这意味着，编制的保留与岗位的设置、人员的聘用紧密相关。

2. 法律法规依据：虽然具体的法律法规可能并未直接规定被强制措施的事业单位工作人员编制是否保留，但可以根据《事业单位人事管理条例》等相关规定进行推断。该条例规定了事业单位工作人员的聘用、考核、培训、奖励、处分等事项，为编制管理提供了基本框架。

三、不同情况下的编制保留分析

1. 被采取强制措施但未被定罪：

   • 如果事业单位工作人员被采取强制措施，但最终未被定罪或免于刑事处罚，其编制通常可以保留。因为此时并未证明其有违法犯罪行为，不影响其继续履行岗位职责。
   • 例外情况：如果因被采取强制措施导致长期无法履行岗位职责，且事业单位有合理理由认为其不再适合该岗位，可能会根据内部规定或相关法律法规进行岗位调整或解聘。但这种情况下的解聘需遵循法定程序，确保员工的合法权益。

2. 被采取强制措施并被定罪：

   • 如果事业单位工作人员被采取强制措施后，最终被定罪并判处刑罚，其编制是否保留将取决于刑罚的种类和执行情况。
   • 对于被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑等刑罚的：根据相关规定，事业单位工作人员在服刑期间通常会被停发工资，但编制可能保留，待服刑期满后根据具体情况决定是否恢复工作。不过，具体政策可能因地区和单位而异，需结合当地规定和单位内部政策来判断。
   • 对于被判处有期徒刑以上刑罚且不在缓刑考验期内的：事业单位工作人员通常会被开除公职，编制自然不再保留。因为此时其已失去了继续履行岗位职责的资格和条件。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：如果事业单位工作人员被采取强制措施，应及时与单位沟通，说明情况并了解单位的相关政策和规定。

2. 保留证据：在处理此类事务时，应保留好相关证据和文件，如强制措施通知书、法院判决书等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果对编制保留问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位工作人员被强制措施后编制是否保留，需根据强制措施的性质、是否被定罪以及刑罚的种类和执行情况等因素综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。