在处理公司撤店与员工就补偿金进行谈话时，作为人事或管理层，用词需既专业又体现人文关怀，确保沟通顺畅且合法合规。以下是一些建议的用词和沟通要点：

1. 开场与情境说明：

   • “XX（员工姓名），非常感谢你一直以来对公司的贡献和付出。今天找你来，是想和你沟通一个关于公司运营调整的重要事项。由于市场环境和业务发展的需要，公司决定撤店，这是一个艰难的决定，但也是为了公司的长远发展考虑。”

2. 明确撤店事实与影响：

   • “撤店意味着我们在这个地点的业务将停止运营，因此，很遗憾地通知你，你的工作岗位将受到影响。我们理解这对你个人可能带来的不便和困扰，公司对此深感歉意。”

3. 补偿金政策说明：

   • “根据《劳动合同法》及相关法律法规，以及公司内部的规章制度，对于因撤店而解除劳动合同的员工，公司将依法支付经济补偿金。补偿金的计算方式将基于你的工作年限、月工资等因素，具体为：每工作满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。”
   • “同时，公司还会确保在离职手续办理期间，你的社保、公积金等福利待遇不受影响，直至你找到新的工作或达到法定停止缴纳的条件。”

4. 表达关怀与支持：

   • “我们深知这一变动对你个人生活的影响，公司愿意在合理范围内提供必要的帮助和支持，比如提供离职证明、推荐信等，协助你顺利过渡到下一份工作。”
   • “如果你有任何疑问或需要进一步的解释，我们随时愿意倾听并提供帮助。我们的目标是确保这一过程尽可能平稳、公正，减少对你的负面影响。”

5. 结束谈话与后续跟进：

   • “再次感谢你对公司的理解和支持。接下来，我们会安排专人负责与你对接离职手续和补偿金的具体事宜。请你在接下来的几天内留意相关通知，并配合完成相关手续。”
   • “如果你有任何紧急情况或需要特别协助的地方，请随时与我们联系。祝你未来一切顺利，前程似锦。”

注意事项：

• 在整个谈话过程中，保持语气平和、诚恳，避免使用过于强硬或冷漠的措辞。
• 确保所有信息准确无误，特别是关于补偿金的计算方式和支付时间等关键信息。
• 尊重员工的感受和反应，给予足够的倾听空间，展现公司的关怀和责任感。

如有任何具体法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细解答。