结论：劳务派遣中，是否可以拒交商业险需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳务派遣合同约定角度

1. 合同有明确约定：如果劳务派遣合同中明确约定了派遣单位需要为被派遣劳动者购买商业险，那么这一约定对双方都具有法律约束力。在这种情况下，被派遣劳动者通常不能随意拒交商业险费用（若费用由劳动者承担一部分或全部），因为这属于违反合同约定的行为。派遣单位有权依据合同要求劳动者履行缴费义务，若劳动者拒交，派遣单位可能会采取相应的措施，如扣除工资（需符合法律规定和合同约定）、追究违约责任等。
2. 合同无明确约定：若劳务派遣合同中没有关于商业险的明确约定，那么被派遣劳动者对于是否缴纳商业险就有一定的自主权。但需要注意的是，即使合同没有约定，如果派遣单位出于保障劳动者权益等合理原因，要求劳动者缴纳商业险费用，劳动者也应与派遣单位进行充分沟通，了解具体情况后再做决定。

二、从商业险性质及目的角度

1. 商业险为福利性质：有些劳务派遣单位将购买商业险作为对被派遣劳动者的一种福利，旨在为劳动者提供额外的保障，如意外伤害保险、医疗保险等。在这种情况下，如果劳动者拒交商业险费用，可能会失去这份额外的保障。而且，从福利的角度来看，劳动者通常没有合理的理由拒交，因为这并不影响其基本的劳动权益和工资待遇。
2. 商业险与工作相关且必要：如果商业险的购买与劳动者的工作密切相关，且是为了保障劳动者在工作过程中可能面临的风险，例如某些高风险行业的商业意外险，那么劳动者拒交可能会面临一定的风险。一旦在工作过程中发生意外，由于没有商业险的保障，劳动者可能需要自行承担更多的经济损失。同时，派遣单位也可能会因为劳动者拒交商业险而对其工作安排产生顾虑。

三、从法律规定角度

目前，我国法律并没有明确规定劳务派遣中必须购买商业险，也没有规定劳动者必须缴纳商业险费用。但是，如果劳务派遣单位与劳动者在合同中约定了商业险的相关事项，那么双方应当按照合同约定履行。如果因商业险问题产生纠纷，双方可以首先通过协商解决；协商不成的，可以根据合同约定申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果你作为被派遣劳动者，对于是否缴纳商业险存在疑问，建议先仔细查看劳务派遣合同中的相关条款，了解合同的具体约定。
• 与劳务派遣单位进行充分沟通，了解商业险的具体内容、保障范围、费用承担方式等信息，以便做出合理的决策。
• 如果认为劳务派遣单位的要求不合理或者存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。

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