试用期被优化，即被解雇，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前告知劳动者并说明理由。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或未提前告知并说明理由，则构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，通常工作年限较短，但赔偿原则依然适用。例如，若劳动者在试用期工作了3个月，用人单位违法解除劳动合同，则应支付半个月工资作为赔偿金。

2. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件，且已按照法定程序提前告知并说明理由，那么用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 但需要注意的是，用人单位在设定录用条件时，应确保条件明确、合理，且与劳动者的工作岗位相关。同时，用人单位在解除劳动合同前，应给予劳动者合理的改进机会，并保留相关证据，以证明劳动者确实不符合录用条件。

3. 关于经济补偿的特别说明：

   • 在某些情况下，即使用人单位合法解除劳动合同，也可能需要支付经济补偿。例如，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或用人单位因经营状况发生严重困难等原因需要裁员，且符合相关法律法规的规定，那么用人单位应支付经济补偿。但这种情况在试用期内较为少见。

建议：

• 若您在试用期内被解雇，且认为用人单位的解除行为违法，建议您首先与用人单位协商，要求支付赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、录用条件、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的解除行为违法。

后续行动：

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