针对您提出的“单位职工结婚当年，两地分居是否可以休探亲假以及遵循的规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)，享受探亲假的条件主要包括：职工需连续工作满一年，且与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚。若满足这些条件，职工可以享受探望配偶的待遇。

对于您提到的“结婚当年两地分居”的情况，如果职工在结婚当年已经连续工作满一年，并且与配偶不住在一起，同时无法在公休假日团聚，那么该职工是有资格享受探亲假的。具体来说，已婚职工探望配偶的，每年可以给予一方探亲假一次，假期通常为三十天。

此外，关于“不能在公休假日团聚”的界定，根据《关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》(劳总险字〔1981〕12号)，这通常指的是职工无法利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。这一解释有助于明确职工是否满足享受探亲假的条件。

在享受探亲假时，职工还需要注意以下几点：

1. 探亲假期不包括往返路程所需的时间，但单位应根据实际需要给予路程假。
2. 探亲假期包括公休假日和法定假日在内，这意味着职工在探亲期间可以享受完整的假期，不受工作日限制。

综上所述，如果单位职工在结婚当年已经连续工作满一年，并且与配偶不住在一起且无法在公休假日团聚，那么该职工是有资格享受探亲假的。具体假期安排和条件应遵循《国务院关于职工探亲待遇的规定》及其相关实施细则。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。