目前，我国法律并未明确规定公司必须设立“姨妈假”（即女性员工在月经期间的特殊休假）。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等，并未直接提及“姨妈假”这一概念。
   • 这些法律法规主要关注的是女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，以及一般性的劳动权益保障，如工作时间、休息休假、工资待遇等。

2. 地方性法规或政策：

   • 虽然国家层面没有明确规定“姨妈假”，但某些地区或行业可能会根据当地实际情况或行业特点，出台一些地方性法规或政策，对女性员工的月经期保护做出具体规定。
   • 因此，要确定公司是否有“姨妈假”，还需要查阅当地的相关法规或政策，以及公司内部的规章制度。

3. 公司内部规章制度：

   • 除了法律法规外，公司内部的规章制度也是决定员工休假权益的重要因素。
   • 有些公司可能会出于人文关怀或员工福利的考虑，在内部规章制度中明确规定“姨妈假”或其他类似的特殊休假制度。
   • 如果公司有这样的规定，那么女性员工在月经期间就有权享受相应的休假待遇。

4. 实际操作建议：

   • 对于女性员工来说，如果希望了解公司是否有“姨妈假”或其他特殊休假制度，可以先查阅公司的员工手册或相关规章制度。
   • 如果公司没有明确规定，但女性员工确实需要月经期间的特殊照顾，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，看是否能够达成一定的共识或安排。
   • 同时，女性员工也可以关注当地的相关法规或政策动态，以便及时了解自己的权益和保障。

总结来说，虽然我国法律并未明确规定“姨妈假”，但女性员工仍然可以通过查阅公司规章制度、与人力资源部门沟通或关注地方性法规等方式，来了解自己是否享有月经期间的特殊休假权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。