结论：关于公司是否有小月子假的问题，这主要取决于女职工的具体情况以及当地的法律法规和公司政策。一般来说，女职工在怀孕流产的情况下，是有权享受小产假的，这是她们的法定权益。

详细分析：

1. 法律依据与小产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工因怀孕流产所应享受的小产假天数有明确规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定是全国性的法律标准，所有公司都应严格遵守。

2. 小产假的权益保障：

   • 小产假是女职工的一项重要法定权益，旨在保障她们在流产后的身体恢复时间。如果公司剥夺了女职工享受小产假的权利，女职工可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

3. 产假待遇与支付标准：

   • 在小产假期间，女职工依法享有生育津贴。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴。

4. 公司政策与地方规定：

   • 除了国家统一规定的小产假外，一些公司可能会根据自身的实际情况制定额外的福利政策，如提供更长的假期或额外的补贴等。同时，一些地方也可能根据当地的实际情况制定额外的奖励产假政策。因此，女职工在享受小产假时，除了了解国家统一规定外，还应主动了解并关注公司政策和当地的具体政策规定。

建议与总结：

• 对于女职工：在怀孕流产的情况下，应主动了解自己的法定权益和公司政策，确保自己能够充分享受到小产假待遇。如果遇到公司不遵守规定的情况，应积极通过合法途径维护自己的权益。
• 对于公司：应严格遵守国家法律法规和公司政策，为女职工提供合法的小产假待遇。同时，也可以考虑制定额外的福利政策，以体现公司对员工的关怀和支持。

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