公司私下将劳务派遣转成外包，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司未经劳动者同意，擅自将劳务派遣转为外包，且未与劳动者就新的用工形式达成一致，则此行为不合法。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳务派遣与外包是两种不同的用工形式，涉及劳动者的切身利益，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。因此，公司若要将劳务派遣转为外包，必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
   • 法律后果：若公司未经劳动者同意擅自变更用工形式，劳动者有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳务派遣合同。若公司因此解除与劳动者的劳动关系，则可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。

2. 若公司与劳动者就劳务派遣转为外包达成了一致意见，并签订了新的劳动合同或协议，则此行为在形式上可能合法，但需进一步审查外包合同的实质内容。

   • 法律审查要点：
     • 外包合同的实质：需审查外包合同是否真正体现了外包关系，即公司是否将原本由劳务派遣员工承担的工作任务整体外包给了第三方，且第三方是否以自己的名义、按照自己的方式独立完成工作任务。若外包合同实质上仍是公司对劳动者进行直接管理、指挥和监督，则可能构成“假外包、真派遣”，此行为不合法。
     • 劳动者的权益保障：需审查外包合同是否充分保障了劳动者的合法权益，如劳动报酬、社会保险、福利待遇等。若外包合同降低了劳动者的待遇或剥夺了劳动者的合法权益，则此行为不合法。
   • 法律后果：若外包合同实质上构成“假外包、真派遣”，或未充分保障劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公司：在考虑将劳务派遣转为外包时，应充分与劳动者进行协商，并确保外包合同的实质内容符合法律法规的规定，充分保障劳动者的合法权益。同时，公司应谨慎选择外包服务商，确保其具备相应的资质和能力，以避免因外包服务商的问题而给公司带来法律风险。
• 对于劳动者：若公司提出将劳务派遣转为外包，劳动者应仔细审查外包合同的实质内容，并评估其对自己的影响。若劳动者认为外包合同不合法或未充分保障自己的合法权益，有权拒绝并要求公司继续履行原劳务派遣合同。若公司因此解除与劳动者的劳动关系，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。