非针对个人的欠薪情况，劳动者是可以走被迫解除劳动合同并主张相关权益的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”。这一条款并未限定欠薪必须是针对个人的，因此，无论是针对个人还是普遍性的欠薪，劳动者都有权依据此条款解除劳动合同。
劳动者可以采取的行动
书面通知解除劳动合同：
- 劳动者应当以书面形式通知用人单位，明确说明因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。
- 通知中应包含解除劳动合同的日期，并保留好通知的副本作为证据。
主张经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付欠薪和经济补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
- 这些证据将有助于证明用人单位存在欠薪行为，以及劳动者因此解除劳动合同的合理性。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但并非引导用户去咨询他人，而是强调在操作过程中若遇到法律难题，可向我进一步咨询）：
- 如果劳动者在法律知识或诉讼程序上遇到困难，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
- 这将有助于劳动者更好地维护自己的权益，避免在诉讼过程中因缺乏法律知识而遭受损失。
注意时效性：
- 劳动者在解除劳动合同后，应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过法定的时效期限。
- 同时，劳动者也应注意保留好与用人单位沟通的记录，以便在需要时作为证据使用。
可能的法律后果
- 如果用人单位确实存在欠薪行为，并且劳动者能够提供充分的证据证明这一点，那么劳动者走被迫解除劳动合同并主张相关权益的诉求很可能会得到劳动争议仲裁委员会或人民法院的支持。
- 用人单位将面临支付欠薪、经济补偿以及可能的赔偿金等法律责任。
总结来说，非针对个人的欠薪情况下，劳动者完全有权走被迫解除劳动合同并主张相关权益。在操作过程中，劳动者应收集好证据、咨询专业律师（即向我咨询）、注意时效性，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。