起诉单位出具五年前劳务关系证明的撰写，需包含以下核心要素，以确保其法律效力并满足诉讼需求：

1. 标题与称谓

   • 标题应明确为“劳务关系证明”或“关于XX（劳动者姓名）与XX单位劳务关系的证明”。
     
   • 称谓部分需写明接收证明的单位或法院名称（如“致XX人民法院”）。

2. 主体内容

   • 双方基本信息：明确劳动者姓名、身份证号、联系方式；单位全称、统一社会信用代码、地址及法定代表人姓名。
     
   • 劳务关系存续期间：精确到年月日（如“2018年3月1日至2023年2月28日”），避免模糊表述。
     
   • 工作内容与岗位：描述具体职责（如“担任XX岗位，负责XX工作”），可附岗位说明书或工作职责清单作为附件。
     
   • 劳务报酬支付方式：注明工资、奖金、补贴等发放形式（如“按月转账至XX银行账户”）、金额及支付周期。
     
   • 证明单位声明：需包含“本证明内容真实有效，如有虚假，愿承担法律责任”等表述，并加盖单位公章或合同专用章。

3. 法律依据与注意事项

   • 时效性：根据《民法典》第188条，劳务关系纠纷诉讼时效为3年，但若存在持续侵权或特殊约定（如分期支付报酬），时效可能延长。需结合具体案情判断时效是否中断或重新计算。
     
   • 证据补强：若单位拒绝出具证明，可收集其他证据佐证劳务关系，如：
     
     • 工资流水、转账记录；
       
     • 工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录；
       
     • 同事证言（需附证人身份信息及联系方式）；
       
     • 劳务合同、协议或补充协议（如有）。
       
   • 单位拒不出具证明的应对：可向劳动监察部门投诉或直接起诉，要求单位承担举证不能的不利后果（《劳动争议调解仲裁法》第6条）。

4. 格式与签署

   • 证明需由单位法定代表人或授权代表签字，并注明签署日期。
     
   • 附单位营业执照复印件（加盖公章）及法定代表人身份证明（如需）。

示例模板：

致XX人民法院：  
兹证明XX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）自2018年3月1日至2023年2月28日期间，与我单位存在劳务关系，担任XX岗位，负责XX工作。其劳务报酬为每月XX元，按月通过银行转账支付至XX账户（账号：XXXXXXXXXXXXXXXX）。  
本证明内容真实有效，如有虚假，愿承担法律责任。  

XX单位（盖章）  
法定代表人/授权代表：XXX（签字）  
日期：XXXX年XX月XX日  

后续建议：

• 若单位拒绝配合，可申请法院责令其出具（《民事诉讼法》第114条）；
  
• 涉及复杂纠纷（如工伤、报酬拖欠），建议同步准备起诉状及证据清单，直接向我咨询诉讼策略。
  

如有进一步疑问或需协助起草具体文书，可直接向我提问。