结论：发生交通事故前公安留置期间未发放的工资，保险公司一般不直接赔偿，但若因事故导致收入减少且符合保险合同约定，可能通过误工费等项目获得一定补偿。以下分情况详细说明：

1. 留置期间工资性质与保险赔偿范围
   公安留置是行政强制措施，期间工资是否发放取决于单位规定及劳动关系状态。若单位依法停发工资，该损失属于间接经济损失。而保险公司赔偿范围通常限于直接损失（如医疗费、车辆维修费）及合同约定的间接损失（如误工费）。若保险合同未明确将留置期间工资纳入赔偿范围，保险公司一般不予赔付。

2. 误工费赔偿的适用条件
   若事故导致受害人无法正常工作（包括留置后因伤情需继续休息），可主张误工费。此时需满足：

   • 因果关系：留置与事故无直接关联，但事故需是导致收入减少的直接原因（如留置结束后因伤无法返岗）；
     
   • 证据充分：需提供单位出具的误工证明、工资流水、纳税记录等，证明实际收入减少；
     
   • 保险合同约定：若购买了车上人员责任险或第三者责任险（针对对方损失），且合同包含误工费赔偿条款，可向保险公司索赔。

3. 特殊情形处理

   • 单位违法停发工资：若留置期间单位无合法理由停发工资，受害人可先通过劳动仲裁主张工资，再由单位向责任方追偿，与保险公司无关；
     
   • 留置与事故关联性：若留置本身因事故引发（如肇事逃逸后被留置），可能涉及刑事附带民事赔偿，此时保险公司赔偿范围需结合刑事判决确定。

建议：

1. 立即联系保险公司报案，说明事故经过及留置情况，要求启动理赔程序；
   
2. 收集留置决定书、单位误工证明、工资流水等证据，证明收入减少与事故的关联性；
   
3. 若保险公司拒赔，可依据《保险法》第22条要求其说明理由，或通过诉讼主张权利。
   

如有进一步细节（如保险类型、留置原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。