十三薪在离职时的计算方式主要取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定，以及离职的具体原因和时间。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件、时间和方式，那么应当按照这些规定来执行。
   • 例如，如果规定十三薪是在每年年底发放，且与员工在职时间挂钩（如按实际工作月份比例发放），那么离职员工应根据其在职时间按比例获得相应的十三薪。

2. 无明确约定但公司有发放惯例：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但公司长期以来有发放十三薪的惯例，且这一惯例已被员工普遍接受，那么可以视为公司的一种隐性福利。
   • 在这种情况下，离职员工可能仍有权获得一定比例的十三薪，具体比例可能需要根据公司的惯例、员工的工作表现以及离职原因等因素来综合判断。不过，由于缺乏明确的书面约定，这一权益的实现可能存在一定的不确定性。

3. 离职原因影响十三薪的发放：

   • 如果员工因个人原因主动离职，且劳动合同或公司规章制度中明确规定主动离职不享受十三薪，那么员工可能无法获得十三薪。
   • 如果员工因公司原因（如裁员、解雇等）离职，且这一原因并非员工的过错，那么员工通常有权获得全额或按比例的十三薪，具体取决于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。

4. 法律法规的适用：

   • 在某些情况下，法律法规可能对十三薪的发放有明确规定。例如，一些地区可能规定企业必须按照一定比例向员工发放年终奖金（包括十三薪），且这一比例不得低于一定标准。
   • 如果法律法规有明确规定，且公司的规定或惯例低于这一标准，那么应当以法律法规为准。

建议：

• 在离职前，仔细阅读劳动合同、公司规章制度或集体合同中关于十三薪的条款，了解自己的权益。
• 如果对十三薪的发放有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。