公司关闭店铺时给予员工的补偿并非单纯按照交保险的时间来计算，而是主要依据员工在本单位的工作年限。具体来说：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因店铺关闭等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且未能与员工就变更劳动合同内容达成协议时，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 关于“交保险时间”的说明：

   • 交保险时间（即社会保险缴纳时间）虽然反映了员工与公司之间的劳动关系存续期间，但它并不是计算经济补偿的直接依据。
   • 然而，在实际情况中，交保险时间往往与员工的工作年限相吻合，因为公司通常会在员工入职后为其缴纳社会保险。但也有例外情况，如公司未及时缴纳社会保险或员工在入职前已有其他工作经历并缴纳了社会保险等。

3. 其他可能涉及的补偿或赔偿：

   • 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 如果公司关闭店铺导致员工失业，且员工符合领取失业保险金的条件，还可以依法享受失业保险待遇。

建议：

• 对于员工而言，在面临公司关闭店铺的情况时，应首先了解自己的工作年限和公司的补偿政策，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果与公司就补偿问题产生争议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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