核心结论：公司依法实行弹性轮休放假时，员工应首先确认公司政策的合法性，再根据自身情况采取相应措施，包括遵守制度、沟通协商、关注权益保障及保留证据等。以下是具体分析：

1. 确认公司政策的合法性

   • 员工应首先核实公司实行的弹性轮休放假制度是否符合国家法律法规的规定。根据《劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经过劳动行政部门的批准。若公司未经批准擅自实行，则可能涉嫌违法。
   • 若公司政策合法，员工应了解并遵守公司的具体规定，包括轮休的周期、时长、调休方式等。

2. 与公司沟通协商

   • 若员工对公司的弹性轮休放假制度有疑问或不满，应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。通过沟通，员工可以更清楚地了解公司的政策意图和具体操作方式，同时也可以表达自己的诉求和困难。
   • 在沟通过程中，员工应保持理性、客观的态度，提出合理的建议和解决方案，争取达成双方都能接受的共识。

3. 关注自身权益保障

   • 员工在实行弹性轮休放假期间，应关注自己的工资、福利等权益是否得到保障。根据《劳动法》的规定，劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若公司未按照法律规定支付加班费或调休，员工有权向公司提出异议，并要求公司予以纠正。若公司拒绝纠正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 保留相关证据

   • 在实行弹性轮休放假期间，员工应保留好与工作相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
   • 若员工与公司就弹性轮休放假制度发生争议，且无法通过沟通协商解决时，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。

额外建议：员工在面对公司依法实行的弹性轮休放假制度时，应保持积极、理性的态度。既要理解公司的经营需求和管理方式，也要关注自己的合法权益是否得到保障。如有任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。