要证明工资发错，可从以下几个核心方向着手收集和整理证据，以清晰、有力地维护自身权益：

1. 核对工资条与劳动合同

   • 工资条明细：要求用人单位提供完整的工资条（包括基本工资、绩效、奖金、补贴、扣款等项目），逐项核对是否与劳动合同约定或公司规章制度一致。
     
   • 合同约定：若劳动合同中明确约定了工资结构、发放时间、计算方式（如提成比例、加班费基数等），可直接作为对比依据。若实际发放与合同不符，用人单位需承担举证责任。
     

2. 收集银行流水与财务记录

   • 银行流水：打印工资卡交易明细，标注每月工资到账时间、金额，与工资条或合同约定金额对比，确认是否存在少发、漏发或延迟发放。
     
   • 财务凭证：若用人单位通过现金发放，需要求提供签收记录或收据；若通过第三方平台发放，可截图保存转账记录。
     

3. 对比同岗位同事工资

   • 同工同酬原则：根据《劳动法》第四十六条，用人单位需实行同工同酬。若发现同岗位、同工时、同业绩的同事工资明显高于自己，可要求用人单位解释差异原因，并保留相关证据（如同事工资条、聊天记录等）。
     
   • 注意隐私边界：收集证据时需避免侵犯他人隐私，建议通过合法途径（如工会协调、匿名调查）获取信息。
     

4. 保留加班、考勤与绩效记录

   • 加班证据：若工资中包含加班费，需提供加班审批单、考勤记录、工作邮件等证明加班时长，核对加班费是否按法定标准（如工作日1.5倍、休息日2倍）计算。
     
   • 绩效依据：若工资与绩效挂钩，要求用人单位提供绩效考核标准、评分结果及计算过程，确认绩效工资是否合理扣除。
     

5. 书面沟通与协商记录

   • 提出异议：若发现工资异常，第一时间通过邮件、书面函件或微信（需保留原始记录）向用人单位提出异议，要求限期核查并回复。
     
   • 协商过程：记录与用人单位协商的过程（如会议纪要、录音等），若对方承认工资错误但未纠正，可作为后续维权证据。
     

6. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 仲裁申请：若用人单位拒绝纠正，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据（工资条、银行流水、合同、考勤记录等），要求补发工资差额及可能的经济补偿。
     
   • 诉讼准备：若对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼，进一步强化证据链（如申请法院调取用人单位财务记录）。
     

关键提醒：

• 证据需保留原始载体（如纸质工资条、银行流水原件），电子证据需公证或通过可信时间戳固定。
  
• 若用人单位以“系统错误”“财务疏忽”等理由拖延，可明确告知其违法后果（如《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金），督促其及时纠正。
  

如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性建议。