要证明工资表造假，可以从以下几个方面进行考量和查证：
一、核查工资表的正式性与规范性
检查印章：
- 真实的工资表通常会加盖公司财务部门或行政管理机关的公章或财务专用章，而且必须是圆章，复印无效。可以检查印章的鲜红颜色、盖章的清晰度以及是否与公司官方印章一致。
审视内容：
- 工资表的内容应该详尽且准确，包括员工的姓名、年龄、职务、薪资等关键信息。伪造者往往难以全面掌握这些信息，因此可以仔细核对内容的真实性和逻辑性。
对比格式：
- 公司通常会有固定的工资表格式，可以对比之前的工资表或询问公司相关部门，确认当前工资表的格式是否符合规范。
二、利用外部机构进行核实
银行查询：
- 如果工资是通过银行代发的，可以向银行申请查询工资发放记录，与工资表进行比对。
税务部门：
- 个人所得税的缴纳情况与工资收入紧密相关，可以向税务部门申请查询个人的纳税记录，看是否与工资表上的收入相符。
社保机构：
- 社保缴纳基数通常与工资收入挂钩，可以通过社保机构查询个人的社保缴纳情况，间接验证工资表的真实性。
三、关注造假的风险与后果
道德与诚信：
- 工资表造假违背了诚实信用原则，对个人职业发展和社会经济活动都会造成负面影响。
法律责任：
- 造假者可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任。例如，如果因虚假工资表导致第三方经济损失，造假者需承担民事赔偿责任；如果造假行为构成犯罪，如金融诈骗等，还可能依法追究刑事责任。
实际后果：
- 造假行为一旦被发现，个人和企业的信用记录将受到严重影响，可能影响职业发展、信贷申请、租房购房等。
四、建议与总结
- 建议：对于员工来说，应遵守法律法规和公司规定，不参与任何形式的造假行为；对于公司来说，应建立健全的工资管理制度和内部控制机制，确保工资表的真实性和准确性。
- 总结：证明工资表造假需要从多个方面进行查证和核实，包括核查工资表的正式性与规范性、利用外部机构进行核实以及关注造假的风险与后果。同时，个人和企业都应增强诚信意识，遵守相关法律法规和规定。