事业单位长期病休干部到法定年龄退休时，通常是正常退休，而非病退。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常退休与病退的定义及区别

1. 正常退休：指的是达到法定退休年龄，且符合退休条件的人员，按照国家规定办理退休手续，享受退休待遇。
2. 病退：则是指因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且符合一定条件（如年龄、工龄等）的人员，提前办理退休手续，享受退休待遇。病退通常涉及对劳动能力的鉴定和评估。

二、事业单位长期病休干部的情况分析

1. 长期病休：事业单位干部因病长期休养，并不意味着其完全丧失劳动能力。长期病休可能是出于治疗、康复或病情稳定的需要，而并非完全无法工作。
2. 法定退休年龄：当长期病休的干部达到法定退休年龄时，如果其并未完全丧失劳动能力，且符合退休条件（如工龄、缴费年限等），则通常应按照正常退休办理。
3. 病退的适用条件：病退通常适用于那些因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且无法继续工作的人员。如果长期病休的干部并未达到这一标准，则不符合病退的条件。

三、相关法律规定及实践

1. 法律规定：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。对于事业单位干部，也有类似的规定。这些规定并未将长期病休作为病退的直接依据。
2. 实践操作：在实际操作中，事业单位通常会根据干部的实际情况（如病情、劳动能力等）和退休政策，来决定是办理正常退休还是病退。如果干部长期病休但并未完全丧失劳动能力，且达到法定退休年龄，则通常会办理正常退休。

四、建议与注意事项

1. 了解退休政策：事业单位干部在接近退休年龄时，应提前了解相关的退休政策，包括正常退休和病退的条件、程序等。
2. 咨询相关部门：如有疑问或需要进一步的指导，可以咨询所在单位的人事部门或当地的社保机构，以获取准确的信息和帮助。
3. 准备相关材料：如果符合退休条件，应提前准备好相关的材料（如身份证、工作证、病历等），以便顺利办理退休手续。

总结来说，事业单位长期病休干部到法定年龄退休时，通常是正常退休。当然，具体情况还需根据干部的实际情况和退休政策来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。