关于您提出的“事业单位再7年退休是办长病假好还是病退好”的问题，这实际上涉及到了事业单位员工的退休制度、病假政策以及病退条件等多个方面。以下是我根据您的询问，结合相关法律和政策规定，给出的详细分析：

首先，明确结论：

选择长病假还是病退，应基于您的个人健康状况、工作需求、经济考量以及未来规划等多方面因素。没有绝对的“好”或“不好”，只有适合与不适合。

接下来，具体分析：

1. 长病假：

   • 适用条件：通常，长病假是给予因疾病或非因工负伤需要长期治疗的员工的。具体条件可能因单位规定而异，但一般要求提供医疗证明。
   • 待遇：在长病假期间，您可能享受一定的病假工资或疾病救济金，但具体数额和发放方式需根据单位规定和当地政策确定。
   • 影响：长病假可能会影响您的工龄计算、晋升机会等，但通常不会直接影响您的退休待遇（除非单位有特殊规定）。

2. 病退：

   • 适用条件：病退通常适用于因疾病或非因工负伤导致完全丧失劳动能力，且符合退休条件的员工。这需要经过严格的医疗鉴定和审批程序。
   • 待遇：病退后，您将按照退休人员的标准享受养老金等待遇。具体数额和发放方式需根据当地社保政策和您的缴费情况确定。
   • 影响：病退意味着您提前结束了职业生涯，但可以获得稳定的退休收入。同时，病退也可能影响您的社保缴费年限和养老金数额。

最后，给出建议：

• 评估健康状况：首先，您需要全面评估自己的健康状况，了解疾病的治疗前景和康复可能性。
• 考虑经济因素：比较长病假期间的收入与病退后的养老金水平，以及两者对家庭经济状况的影响。
• 咨询单位政策：详细了解您所在单位关于长病假和病退的具体政策规定，包括待遇、程序等。
• 综合决策：基于上述评估和分析，结合您的个人情况和未来规划，做出最适合自己的选择。

如果您在决策过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供更针对性的建议和帮助。