工资赔偿的核算与支付通常依据具体场景和法律规定进行，以下是常见情形下的赔偿规则及计算方式：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
  
• 示例：工作3年6个月的员工，月工资1万元，违法解除需支付赔偿金=4个月×1万元×2=8万元。

1. 拖欠或未足额支付工资的赔偿
   根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠或未足额支付工资的，需补足差额，并可能面临以下责任：
   

• 加付赔偿金：由劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，用人单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金（需以劳动行政部门责令为前提）。
  
• 直接索赔：劳动者也可通过劳动仲裁要求用人单位支付工资及逾期利息（部分地区支持按LPR计算）。
  
• 示例：拖欠工资2万元，劳动行政部门责令支付后仍未支付，用人单位可能需额外支付1万-2万元赔偿金。

1. 未依法支付加班费、未休年假工资的赔偿
   

• 加班费：根据《劳动法》第44条，工作日加班支付150%工资，休息日加班且未调休支付200%，法定节假日支付300%。若未支付，劳动者可要求补足并可能主张加付赔偿金（需以劳动行政部门责令为前提）。
  
• 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》第5条，用人单位未安排年休假且未支付300%工资的，劳动者可要求补足差额（其中100%工资已随正常工资支付，实际需补200%）。
  

1. 其他特殊情形
   

• 试用期工资：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若违反，需补足差额。
  
• 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地区而异）。
  

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及复杂计算或争议，可进一步向我咨询具体细节。