工伤赔偿一般根据工伤认定结果和伤残等级，结合《工伤保险条例》及地方规定，由工伤保险基金和用人单位共同支付医疗费、伤残补助金、就业补助金等费用。具体赔偿项目和标准需分情况说明：

1. 医疗费用与康复费用
   工伤职工因治疗工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，由工伤保险基金全额支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部费用。
   法律依据：《工伤保险条例》第30条。

2. 停工留薪期工资
   职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
   注意：停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位不得擅自停发工资。

3. 伤残补助金与就业补助金

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）由工伤保险基金支付，标准为本人工资的7-27个月（如10级为7个月，1级为27个月）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：5-10级伤残职工离职时，由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京10级为3个月社平工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工离职时，由用人单位支付，标准同样因地而异（如上海10级为3个月社平工资）。
     关键点：伤残等级需通过劳动能力鉴定确定，未离职的5-10级职工不享受后两项补助。

4. 工亡赔偿
   职工因工死亡的，近亲属可领取：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按月支付给无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元）。
     

5. 特殊情形处理

   • 未参保职工：所有赔偿由用人单位承担，包括工伤保险基金支付的项目；
     
   • 第三方侵权导致工伤：职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通事故赔偿），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔；
     
   • 未及时申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请，逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请，但此前费用可能由用人单位承担。
     

建议行动：

1. 立即向用人单位报告工伤并要求申请认定；
   
2. 保存医疗记录、工资证明等证据；
   
3. 若用人单位拒绝赔偿或未参保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案件细节（如伤残等级、地区、是否参保等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您计算赔偿金额并制定维权方案。