您好，关于您提出的“个人申请的工伤认定书下来后，让用人单位出具什么材料能否立即让工伤认定书生效”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤认定书的生效并不完全依赖于用人单位出具的材料。工伤认定书是由社会保险行政部门根据您提交的工伤认定申请及相关材料，经过调查核实后作出的决定。一旦工伤认定书作出并送达给您和用人单位，它就具有了法律效力，无需用人单位再出具额外材料来使其“生效”。
然而，在工伤认定过程中，以及工伤认定书作出后，您可能需要与用人单位进行一些后续的沟通和材料交接，这主要是为了顺利进行工伤赔偿等后续事宜。具体来说：
工伤认定申请阶段：在您申请工伤认定时，需要提交一些基本材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。这些材料是社会保险行政部门进行工伤认定的基础。
工伤认定书作出后：当工伤认定书作出并送达后，它就已经具有了法律效力。此时，您可能需要与用人单位沟通，要求其按照工伤认定书的结果进行工伤赔偿。在这个过程中，用人单位可能需要您提供一些与工伤相关的医疗费用单据、伤残等级鉴定报告等材料，以便其进行赔偿计算和支付。
关于用人单位的材料：在工伤认定和赔偿过程中，用人单位主要需要提供的是与工伤相关的证明材料，如工资单、考勤记录等，以证明您的工资水平和工作时间等。但这些材料并不是用于使工伤认定书“生效”的，而是用于后续赔偿计算的。
立即生效的问题：工伤认定书一旦作出并送达，就立即具有法律效力，无需等待用人单位出具任何额外材料。如果您对工伤认定书的结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，工伤认定书的生效并不依赖于用人单位出具的材料。在工伤认定书作出后，您应与用人单位沟通后续赔偿事宜，并提供必要的医疗费用单据等材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。