核心结论：国企股权转让拍卖时，对于离法定退休年龄差三年的职工，其安置方式需结合法律法规、企业政策及转让协议综合确定，常见安置方式包括继续履行原劳动合同、协商解除劳动合同并支付经济补偿、内部退养或提前退休安排等。以下从不同角度详细分析：

1. 法律法规层面

• 劳动合同的延续性：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。国企股权转让拍卖属于企业产权变更，不影响劳动合同的效力，职工有权要求新股东继续履行原劳动合同至退休。
• 经济补偿的适用性：若新股东与职工协商一致解除劳动合同，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。但若职工不同意解除，企业无权单方强制解除，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的两倍）。
• 特殊保护条款：部分地方性法规或行业规定可能对临近退休职工有额外保护（如禁止解除劳动合同至退休），需结合当地政策具体分析。

2. 企业政策与转让协议层面

• 转让协议的约定：股权转让协议中可能明确职工安置方案（如由新股东承接全部职工、部分职工或提供补偿方案）。若协议未约定，职工安置责任仍由原企业（或新股东作为权利义务承继者）承担。
• 企业自主安置权：企业可在不违反法律强制性规定的前提下，与职工协商安置方式（如内部退养、提前退休、培训转岗等），但需职工书面同意并签订补充协议。

3. 实际操作建议

• 职工角度：
  1. 要求书面安置方案：向企业或新股东索要书面安置通知，明确劳动合同是否延续、岗位及待遇变化等。
  2. 协商优先：若企业提出解除合同，可要求按工作年限支付经济补偿，并争取额外补偿（如未休年假工资、奖金等）。
  3. 拒绝违法解除：若企业未协商即单方解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
• 企业角度：
  1. 依法制定安置方案：提前与工会或职工代表协商，制定合法合规的安置方案，避免群体性纠纷。
  2. 预留安置费用：在股权转让价格中考虑职工安置成本（如经济补偿、社保补缴等），避免后续纠纷。
  3. 履行告知义务：向职工充分说明股权转让对劳动合同的影响，保留书面告知记录。

4. 特殊情形处理

• 内部退养：若职工同意，企业可与其签订内部退养协议，按月支付生活费并缴纳社保至退休，但需符合地方政策（如工作年限、年龄要求）。
• 提前退休：若职工符合提前退休条件（如特殊工种、病退等），可协助办理退休手续，但需严格审核资格。
• 社保衔接：确保股权转让前后社保缴纳不断档，避免影响职工退休待遇。

总结：国企股权转让拍卖中，临近退休职工的安置需以法律为底线，以协商为途径，兼顾职工权益与企业利益。若遇纠纷，建议及时收集证据（如劳动合同、工资记录、安置通知等）并通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。