结论：公司解雇孕妇需要提供充分的证据证明其解雇行为合法，而在您怀孕四个月、公司让您请八个月事假的情况下，公司的行为可能涉嫌违法解雇，您有权依法维护自己的权益。
详细分析：
解雇孕妇的合法性及所需证据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
- 若公司主张解雇您，必须提供充分证据证明您存在上述法定解雇情形，否则将构成违法解雇。这些证据可能包括但不限于：您严重违反公司规章制度的记录、您因失职或营私舞弊给公司造成重大损害的证明等。
公司让您请八个月事假的合法性：
- 事假通常是由员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而提出的申请，且事假期间员工不享受工资待遇。公司无权单方面要求员工请事假，更无权要求员工请长达八个月的事假。
- 在您怀孕四个月的情况下，公司让您请八个月事假可能构成对女职工特殊保护权益的侵犯。根据相关法律法规，女职工在孕期享有相应的劳动保护权益，包括但不限于不从事禁忌劳动、获得必要的休息和医疗等。
您的权益及维权途径：
- 若公司确实存在违法解雇或侵犯您孕期劳动保护权益的行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司要求请事假的通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解公司让您请事假的具体原因和依据，并表达自己的诉求和担忧。
- 咨询专业律师：若沟通无果或公司态度强硬，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权。
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 若公司确实存在违法解雇或侵犯您孕期劳动保护权益的行为，您可能获得经济补偿、恢复劳动关系等救济措施。
- 若公司能够提供充分证据证明其解雇行为合法或您确实存在法定解雇情形，则您可能无法获得上述救济措施。但在此情况下，公司也应按照法律法规的规定支付您相应的经济补偿。
总之，面对公司的不当行为，您应勇敢站出来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。