若单位明确将饮酒驾驶列为考核不合格情形，且您确实存在该行为，当年考核大概率会被认定为不合格，但您仍可采取以下措施应对：

1. 核查单位考核制度
   首先需确认单位《绩效考核管理办法》或相关制度中是否明确将“饮酒驾驶”列为考核不合格的直接情形。若制度中有明确规定（例如：“员工违反交通法规被行政处罚的，当年考核不得评为合格及以上”），则单位认定您考核不合格具有制度依据；若制度未明确规定，您可主张单位认定缺乏依据，要求重新核定考核结果。

2. 区分行政处罚与刑事处罚的影响

   • 若您仅因饮酒驾驶被处以行政处罚（如暂扣驾驶证、罚款），单位可根据内部制度进行考核处理，但需注意处罚的合理性（例如：是否与违规行为的严重程度匹配）；
     
   • 若您因饮酒驾驶构成危险驾驶罪被判处刑罚（如拘役、罚金），根据《劳动合同法》第三十九条，单位可解除劳动合同，此时考核不合格可能只是解除合同的前置程序，您需重点关注劳动关系是否存续。

3. 主张程序合法性
   即使单位有权认定考核不合格，也需遵循法定程序：

   • 考核结果需提前告知您并说明理由；
     
   • 您有权对考核结果提出书面异议，单位需复核并反馈；
     
   • 若考核结果与薪酬、晋升、解除合同等挂钩，单位需举证证明处理决定的合理性。
     若单位未履行上述程序，您可主张考核程序违法，要求撤销或变更结果。

4. 协商与申诉途径

   • 内部协商：与直属领导或人力资源部门沟通，说明饮酒驾驶的具体情节（如是否因紧急情况、是否造成实际危害等），争取从轻处理；
     
   • 工会介入：若单位有工会，可请求工会协调处理争议；
     
   • 劳动仲裁：若考核不合格导致降薪、解除合同等实质损害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位行为违法。

建议行动步骤：

1. 立即查阅单位考核制度，确认饮酒驾驶是否明确列为不合格情形；
   
2. 整理饮酒驾驶的行政处罚决定书、单位考核通知等证据材料；
   
3. 优先与单位协商，表达改正态度并争取调整考核结果；
   
4. 若协商无果，可依法通过工会或劳动仲裁维护权益。
   

若您需要进一步分析单位制度的合法性或协助准备申诉材料，可随时向我提供具体信息，我会为您详细解答。