关于“工作许可人是否可以做监护人”的问题，这实际上涉及两个不同的法律和社会角色，我们需要分别进行理解，并结合相关法律规定来综合分析。

首先，我们来明确“工作许可人”和“监护人”的定义及职责：

1. 工作许可人：

   • 在工作许可的语境下，工作许可人通常指的是负责审批、发放或管理工作许可证的机构或个人。他们的工作主要是确保工作许可的合法性和有效性，以及监督工作许可的持有者遵守相关规定。
   • 工作许可人的职责主要集中在工作许可的管理和监督上，与个人的民事法律行为或人身、财产权利的保护无直接关联。

2. 监护人：

   • 根据《民法典》第三十四条，监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
   • 监护人需要全面负责被监护人的生活、教育、医疗等事务，并在必要时代表被监护人进行法律行为。

接下来，我们分析工作许可人是否可以担任监护人：

• 从法律定义和职责上看，工作许可人和监护人承担着完全不同的法律责任和社会角色。工作许可人的职责是管理工作许可，而监护人的职责是保护被监护人的合法权益。
• 法律并未明确禁止工作许可人担任监护人，但关键在于工作许可人是否具备担任监护人的资格和能力。这通常取决于工作许可人的个人情况（如年龄、民事行为能力、与被监护人的关系等）以及是否符合相关法律规定（如《民法典》中关于监护人的规定）。
• 实际上，工作许可人的身份并不直接决定其是否可以担任监护人。一个人可以同时是工作许可的持有者或管理者，并且也有资格和能力担任监护人，只要其符合监护人的法定条件。

综上所述，工作许可人本身并不因其身份而自动具备或丧失担任监护人的资格。是否可以担任监护人，取决于其个人情况是否符合相关法律规定，以及是否具备担任监护人的能力和条件。因此，不能简单地说工作许可人可以做或不可以做监护人，而需要根据具体情况进行判断。