您好，关于“岗位职工是否可以做监护人”的问题，这主要取决于具体的法律规定和实际情况。首先，我们需要明确监护人的定义和职责，监护人是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产和其他一切合法权益负有监护职责的人。

在一般情况下，监护人的选择是有一定顺序的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，其监护人通常按照以下顺序确定：首先是配偶，其次是父母、子女，再次是其他近亲属，最后是其他愿意担任监护人的个人或者组织，但后者需要经过被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门的同意。

对于岗位职工而言，他们本身并不直接属于上述法定监护人顺序中的任何一类。然而，在特定情况下，如果岗位职工与被监护人形成了长期的基本生活依赖，并且担负了实际的监护责任，同时经过法律程序指定，那么他们是有可能成为监护人的。这种情况通常发生在法定顺位监护人多年缺失，无人履行监护职责的情况下。

以您提供的参考信息中的案例为例，甲股份有限公司的退休职工李某某因精神分裂症住院多年，无亲属联系和监护，一直由甲公司负责监护。在这种情况下，甲公司经过法律程序申请，最终被法院指定为李某某的合法监护人。但这是一个特殊的组织机构作为监护人的案例，并不直接适用于岗位职工个人。

对于岗位职工个人而言，如果他们希望成为某个无民事行为能力或限制民事行为能力人的监护人，通常需要满足以下条件：一是与被监护人形成长期的基本生活依赖关系；二是担负实际的监护责任；三是经过被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门的同意，并可能经过法律程序的指定。

因此，岗位职工在一般情况下并不直接具备成为监护人的资格，但在特定条件下，如果满足相关法律规定和程序要求，他们是有可能成为监护人的。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体和准确的指导。