结论：在生产车间下班时不小心撞到玻璃门，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及雇主责任、员工自身责任或第三方责任。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主责任角度：

   • 安全保障义务：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务为员工提供一个安全的工作环境，包括设置明显的安全警示标志、确保工作场所的设施安全等。如果玻璃门存在安全隐患（如透明度过高未设置警示标志、门的设计不合理等），且雇主未采取必要措施进行防范，那么雇主可能需要承担一定的责任。
   • 事故预防措施：雇主应定期对工作场所进行安全检查，及时发现并消除潜在的安全隐患。如果雇主未能履行这一义务，导致员工受伤，雇主也可能需要承担责任。

2. 员工自身责任角度：

   • 注意义务：员工在工作场所也有义务注意自身安全，遵守工作场所的安全规定。如果员工在下班时因疏忽大意（如走路看手机、未注意前方障碍物等）而撞到玻璃门，那么员工自身可能需要承担一定的责任。
   • 个人行为：如果员工的受伤是由于其个人行为（如故意碰撞、嬉戏打闹等）导致的，那么员工应自行承担全部责任。

3. 第三方责任角度（如存在）：

   • 如果玻璃门的安装、维护或管理由第三方负责，且该第三方因疏忽或故意导致玻璃门存在安全隐患，那么该第三方也可能需要承担一定的责任。例如，如果玻璃门是由外部装修公司安装的，且装修公司未按照安全标准进行安装，导致员工受伤，那么装修公司可能需要承担责任。

建议：

• 及时报告：员工在受伤后应及时向雇主报告事故情况，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
• 协商解决：双方可以尝试通过协商来解决责任归属和赔偿问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
• 法律咨询：在处理此类事故时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以为你提供关于经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷等领域的专业法律咨询，如果你有相关问题，可以直接向我提问。

可能后果：

• 如果雇主被认定需要承担责任，可能需要支付医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
• 如果员工自身被认定需要承担责任，则可能无法获得赔偿或需要自行承担部分费用。
• 如果涉及第三方责任，第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。