结论：对于工作9年的生产工不服从管理的情况，辞退员工并非简单直接的行为，必须遵循严格的法律程序和规定，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞退的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。不服从管理本身并不直接构成辞退的合法理由，除非这种不服从行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定。

2. 辞退的程序要求：

   • 在辞退员工前，用人单位应当首先进行调查，确认员工的不服从管理行为是否确实存在，以及是否达到了严重违反规章制度的程度。
   • 如果确认存在，用人单位应当与员工进行沟通，尝试通过协商解决问题，如调整工作岗位、进行警告或纪律处分等。
   • 如果协商无果，且员工的行为确实严重违反了规章制度，用人单位可以依据规章制度的规定，作出辞退决定，并书面通知员工，说明辞退的理由和依据。
   • 同时，用人单位还需要按照法律规定支付员工应得的经济补偿（如适用）和办理离职手续。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位未经合法程序或没有合法理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
   • 此外，员工还有权要求用人单位继续履行劳动合同或恢复工作岗位。

4. 针对工作9年员工的特殊考虑：

   • 对于工作年限较长的员工，如工作9年的生产工，他们在公司中可能积累了丰富的经验和技能，对公司的运营和发展有着重要贡献。
   • 因此，在辞退这类员工时，用人单位应当更加谨慎，确保辞退决定的合法性和合理性，避免因辞退不当而给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。

建议：

• 在处理此类问题时，用人单位应当首先审查公司的规章制度，确保其合法性和合理性。
• 同时，加强与员工的沟通和协商，尝试通过非诉讼方式解决问题。
• 如果确实需要辞退员工，应当遵循法定程序，确保辞退决定的合法性和合理性。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以确保公司的权益得到充分保护。

后续行动：如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。