针对您提出的“国企打人怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规和国企管理规定，为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论是在国企还是其他任何组织或个人之间，打人行为都是不被法律所容忍的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，依法应给予治安管理处罚，这包括行政拘留和罚款等措施。因此，如果国企员工或负责人出现打人行为，他们将面临法律的制裁。
接下来，我们来看国企内部对于此类事件的处理流程。国企作为全民所有的企业，其管理行为必须严格遵守国家法律法规和内部管理规定。一旦发生打人事件，国企通常会采取以下措施：
立即启动调查：国企会迅速成立调查组，对事件进行全面、客观的调查，收集相关证据，包括目击者证言、监控录像等，以还原事件真相。
依规依纪处理：根据调查结果，国企会依据内部管理规定和国家法律法规，对涉事人员进行严肃处理。这可能包括批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉谈话等组织处理措施，以及扣减薪酬、禁入限制等经济处罚措施。如果涉事人员行为构成违法或犯罪，国企还会将其移送司法机关处理。
公开通报结果：为了维护国企形象和公信力，国企通常会在内部或公开场合通报事件处理结果，以警示其他员工，防止类似事件再次发生。
此外，从更宏观的角度来看，国企打人事件也暴露出部分国企在管理监督、作风建设上存在的漏洞。因此，国企还需要采取以下措施来加强管理和监督：
加强思想教育和法治培训：通过定期开展思想教育和法治培训活动，引导国企员工树立正确的权力观、价值观，摒弃特权思想，涵养法治素养。
健全国企监督管理机制：建立健全的监督管理机制，对国企经营决策、纠纷处理等全过程进行监督，确保权力在阳光下运行。
畅通维权渠道：保障合作方的合法权益，畅通维权渠道，从源头化解商业矛盾，避免小纠纷演变成大问题。
综上所述，国企打人事件将受到法律的制裁和国企内部的严肃处理。同时，国企也需要加强管理和监督，防止类似事件再次发生。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。