结论：临时挖机司机在工地崴脚的责任归属，需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、第三人责任或司机自身责任。以下从不同角度详细分析：

1. 雇主责任角度

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，若临时挖机司机与工地存在劳动关系（包括事实劳动关系），且崴脚事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，由雇主（或用人单位）承担工伤保险责任。
• 关键点：
  • 劳动关系确认：需证明司机与工地之间存在劳动关系，如通过工资支付记录、工作安排记录、证人证言等证据。
  • 工伤认定：需向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提供事故发生时间、地点、原因及伤害程度等证据。
• 建议：若司机与工地存在劳动关系，应尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。

2. 第三人责任角度

• 法律依据：若崴脚事故是由工地内其他第三人（如其他工人、设备操作员等）的过错导致的，根据《民法典》侵权责任编的规定，受害人有权向第三人主张侵权损害赔偿。
• 关键点：
  • 过错证明：需证明第三人的过错行为与崴脚事故之间存在因果关系，如通过现场监控、证人证言等证据。
  • 赔偿范围：包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
• 建议：若存在第三人过错，应收集相关证据，及时向第三人主张赔偿，必要时可通过诉讼途径解决。

3. 司机自身责任角度

• 法律依据：若崴脚事故是由于司机自身疏忽大意或违反安全操作规程导致的，根据《民法典》的相关规定，司机可能需要承担部分或全部责任。
• 关键点：
  • 过错认定：需证明司机存在过错行为，如未佩戴安全防护装备、违规操作等。
  • 责任比例：根据过错程度，确定司机应承担的责任比例。
• 建议：司机应严格遵守安全操作规程，佩戴安全防护装备，以降低自身责任风险。若因自身过错导致事故，应积极与雇主协商解决，必要时可寻求法律援助。

4. 特殊情况：承揽关系或劳务关系

• 法律依据：若临时挖机司机与工地之间不存在劳动关系，而是承揽关系或劳务关系，则责任归属可能有所不同。根据《民法典》的相关规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
• 关键点：
  • 关系确认：需证明司机与工地之间是承揽关系还是劳务关系，如通过合同、工作安排、报酬支付方式等证据。
  • 过错认定：若定作人存在过失，如指示不当、选任无资质人员等，应承担相应赔偿责任。
• 建议：若存在承揽关系或劳务关系，应明确双方权利义务，签订书面合同，以降低责任风险。若因定作人过失导致事故，可向定作人主张赔偿。

总结与建议：临时挖机司机在工地崴脚的责任归属需根据具体情况判断。建议司机或雇主在事故发生后，及时收集相关证据，明确事故原因和责任归属，以便采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。