“甲方保障乙方依法享有除带薪年假外的其它休假”这句话的意思是，甲方作为雇主，需要确保乙方（员工）除了能够享受国家规定的带薪年假之外，还能依法享受到其他类型的休假。这些休假可能包括但不限于以下几种情况：

1. 法定节假日休假：

   • 根据国家的法律法规，员工在特定的法定节假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利。甲方需要确保乙方能够享受到这些休假，并且休假期间工资照发。

2. 病假：

   • 如果乙方因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗，甲方需要按照法律规定给予乙方一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资的具体标准通常不低于当地最低工资的80%，具体根据乙方的工作年限和单位规定来确定。

3. 事假：

   • 乙方可能因个人原因需要请假，如处理家庭事务、参加重要活动等。虽然事假通常是无薪的，但甲方需要允许乙方在合理范围内申请事假，并尽量给予批准。

4. 婚假、产假、丧假等：

   • 根据国家的法律法规，乙方在结婚、生育、直系亲属死亡等情况下享有特定的休假权利。甲方需要确保乙方能够享受到这些休假，并且休假期间工资和福利待遇不受影响。例如，产假期间，乙方应享受生育津贴或产假工资，具体标准根据当地政策和单位规定来确定。

5. 其他依法享有的休假：

   • 除了上述休假外，乙方还可能依法享有其他类型的休假，如探亲假、陪产假等。甲方需要了解并遵守相关法律法规，确保乙方能够享受到这些休假。

法律建议：

• 甲方应仔细审查并遵守国家关于员工休假的法律法规，确保乙方的休假权利得到充分保障。同时，甲方可以制定内部规章制度，明确各类休假的申请流程、审批标准以及工资福利待遇等，以便更好地管理员工休假事务。
• 乙方应了解自己的休假权利，并在需要时向甲方提出休假申请。如果甲方拒绝批准或侵犯乙方的休假权利，乙方可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果甲方未能保障乙方的休假权利，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，乙方也可能因此解除与甲方的劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金。

总之，甲方作为雇主，有责任确保乙方依法享有除带薪年假外的其它休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。