外聘环卫工人回家途中发生脑出血，是否可获赔偿及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若脑出血被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但脑出血属于自身疾病，单纯因疾病发作（如高血压引发脑出血）通常不直接认定为工伤，除非能证明疾病与工作存在直接因果关系（如长期高强度劳动诱发疾病）。
   若符合工伤认定条件，赔偿标准包括：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如偏瘫等后遗症），根据伤残等级支付一次性伤残补助金（十级伤残为7个月工资，一级为27个月工资）；
     
   • 工亡补助：若因脑出血死亡且被认定为工伤，近亲属可领取一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

2. 若脑出血不被认定为工伤，但存在其他责任方

   • 第三方侵权：如回家途中因道路坑洼摔倒、被车辆碰撞等第三方过错导致脑出血，可向侵权方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体按《民法典》侵权责任编计算。
     
   • 用人单位责任：若用人单位未提供安全劳动条件（如未安排高温作业防护、强制超时加班等），可能需承担部分赔偿责任，但需证明用人单位过错与疾病发作存在因果关系。

3. 若既非工伤也无第三方责任
   脑出血属于自身疾病，通常需通过医保报销医疗费用，用人单位无赔偿义务。但若用人单位未依法缴纳社保，导致工人无法享受医保待遇，工人可要求用人单位赔偿医保应报销部分的损失。

建议行动：

1. 立即申请工伤认定（用人单位或工人家属需在事故发生后30日内提出申请）；
   
2. 收集证据（如医疗记录、工作记录、事故现场照片等）证明疾病与工作的关联性；
   
3. 若涉及第三方侵权，及时报警并保留事故责任认定书；
   
4. 咨询专业律师分析具体案情，制定赔偿方案。
   

如有进一步细节（如脑出血原因、事故经过等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。