员工被限制高消费，单位将其辞退是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 限制高消费与辞退的直接关联性：

   • 限制高消费通常是法院对被执行人采取的一种信用惩戒措施，主要针对的是被执行人未履行生效法律文书确定的义务。这一措施本身并不直接构成用人单位辞退员工的法定理由。

2. 合法辞退的情形：

   • 严重违纪等过错情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，单位有权辞退且无需支付经济补偿。如果员工被限制高消费是因为其个人行为（如未履行法院判决的债务）导致的，且这一行为严重违反了公司的规章制度或给公司造成了重大损害，那么单位可能有权辞退该员工。
   • 协商一致解除：员工与单位双方可自愿协商解除劳动合同，此时单位需按法律规定支付相应的经济补偿金。如果员工因被限制高消费而主动提出辞职，或者与单位协商一致解除劳动合同，那么这种辞退是合法的。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果员工被限制高消费并非因其个人过错，或者该限制并未对公司的正常运营造成实质性影响，而单位却以此为由辞退员工，那么这种辞退可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位应依法承担法律责任，按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工被限制高消费是因为公司作为被执行人未履行义务，而员工作为公司的法定代表人或相关责任人员被牵连其中，那么这种情况下的辞退需要更加谨慎。单位不能仅凭员工被限制高消费就轻易辞退，而应综合考虑员工的实际过错、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。

建议：

• 对于员工而言，如果因被限制高消费而被单位辞退，应首先了解辞退的具体原因和依据，然后根据自身情况判断是否合法。如果认为辞退不合法，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于单位而言，在辞退员工前应充分了解相关法律法规和规章制度的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解决劳动纠纷。

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